所在位置: 工伤赔偿法律网 > 理论研究 > 工伤新闻 > 正文
员工脚踏两只船,公司可拒赔工伤
作者:中工网 来源: 发布时间:16-08-16 13:41:00 浏览量:

在司法实践中法官们发现,有一些隐含的法律规定为大家所忽视。日前,北京怀柔法院法官结合该院审理的部分?#20013;?#26696;例,对相关的法律问题进?#34218;?#26512;,提醒大家在工作中遇到劳动争议?#21271;?#20813;误区,妥善解决纠纷。


案情简介:张文是华昌物业管理公司的一名电工,双方存在正式劳动关系。在一次电路维修过程中,张文从梯子上摔落,身体多处受伤,相关部门认定其为工伤。后来,华昌物业管理公司发现,张文还和当地新龙物业公司存在劳动关系,并由新龙物业公司缴纳社会保险。华昌物业管理公司认为,由于张文存在?#24576;?#20449;的双重劳动行为,自己不应承担相应的工伤赔偿。


法官说法:有种观点认为,承认双重劳动关系对劳动市场产生?#29616;?#30340;负面影响,可能导致劳动市场?#24576;?#20449;的道德示范。该种观点认为,如果存在双重劳动关系,应只认定一重劳动关系。但是现实生活中,的确有诸多双重或多重事实劳动关系存在。尤其在一些水电、装修、物业等行业更为普遍。此类行业中,劳动者一般处于较为劣势地位,一旦对于其双重用工身份不予认可,不但会影响正常的用工秩序,还有可能因为相互扯皮影响劳动者后续治疗问题。此类问题,司法机关一般不会武断认定劳动合同无效,从而免除用?#35828;?#20301;提供工伤保险的义务。


当然,为了平衡双方利益,法院一般会根据劳动者过错程度赋予用工单位合同解除权。《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定:“劳动者同时与其他用?#35828;?#20301;建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响,或者经用?#35828;?#20301;提出,拒不改正时,用?#35828;?#20301;可以解除劳动合同且无需向劳动者支付补偿金。”可见,当劳动者在双重劳动关系中存在明显过错时,赋予了用?#35828;?#20301;解除劳动合同的权利。但是,在劳动合同依法解除之前,用?#35828;?#20301;与劳动者之间依然存在合法有效的劳动关系,不能免去用?#35828;?#20301;所应承担的为劳动者提供工伤保险的义务。本案中,对于华昌物业管理公司的抗辩,最终法官?#20174;?#35748;可。




本文地址:http://www.xjgj.icu/news/7016.html
上一篇:北京二中院:工伤认定惹官司,行政机关确有错误的法院可纠正
下一篇:北京首例“网约工”劳动争议案开庭
利物浦和ac米兰元老赛
及时比分500完场版 北京pk10最好预测软件 pk10走势图走势教程 龙虎游戏赢输规则图片 千里马计划app怎么下载 前三组选奖金多少 澳门永利赌博棋牌 178彩票最新版本 下载二人斗地主 重时时彩现场开奖号码 吉林快三免费计划手机 21点游戏下载 时时彩qq群哪里有 篮球总分单双技巧 三公网站 江苏11选5在线计划